Par peur de la discrimination, les salariés séropositifs sont réticents à dévoiler leur état. Quitte à compliquer leurs conditions de travail.

Laurence Weiss, médecin, analyse les effets d'une activité sur les patients porteurs du VIH:

Dirigeants et employés de la banque l'ont mis à l'écart dès son infection connue.

Jean a prévenu son futur employeur qui n'a pas donné suite.

Maryse refuse de nommer son handicap lors de ses entretiens. Rédhibitoire.

On a voulu l'écourter, la rationaliser, la virtualiser. La supprimer même. Mais ce rituel de la vie de l'entreprise tient bon. Les participants se mettent à table.

Peu importe l'entreprise, quel que soit le sujet, il y a des formules auxquelles on n'échappe pas.

Les 175 entreprises signataires multiplient les stratégies pour tenter de favoriser la diversité.

A Levallois-Perret, une agence s'est spécialisée dans les seniors.

Créée en 2002, la validation des acquis de l'expérience (VAE) connaît un succès croissant. Elle permet aux salariés non diplômés de convertir des années de travail en qualification.

Jusqu'à hier, plus de la moitié des employés étaient en débrayage pour obtenir une revalorisation salariale.

Les syndicats étudient l'offre de reclassement en interne de 200 salariés.

Entre actions concrètes et bonnes intentions, des sociétés tentent d'endiguer la discrimination raciale, en suivant notamment la charte de la diversité.

La discrimination à l'embauche démontrée de façon édifiante par un «testing».

Ils dénonçaient la plus-value monstre réalisée par les ex-propriétaires.

La direction n'a pas pu présenter son plan d'«accompagnement social».

Dans un marché du travail précaire et de moins en moins syndiqué, des militants inventent des formes d'actions pour s'attirer le soutien populaire et médiatique.

L'enseigne est fermée au moins un an pour la mise aux normes de sécurité.

Pour gagner leur vie, la plupart des sportifs de haut niveau ont recours au système D. Après avoir raccroché, ils ont souvent du mal à bâtir une nouvelle vie professionnelle.

CDI avec période d'essai de deux ans, armée, contrôle des chômeurs... des jeunes s'inquiètent des mesures annoncées début juin à l'Assemblée par le Premier ministre.

Ultimes actions, tristesse et inquiétude des employés de la Samaritaine, hier, à l'heure de la fermeture du grand magasin parisien.