Ratisser méticuleusement l'Internet à la recherche de nouveaux CV,

Philippe s'y emploie toute la journée. C'est un pro des méta-moteurs (des accélérateurs de recherche) qui lui permettent, en quelques clics, d'explorer tous les recoins de la Toile. Pages personnelles, banques de CV, Philippe furète partout. A l'exception des forums de discussion que sont les newsgroups. Ça, c'est le boulot de son collègue Marek. Etudiant, Marek «télétravaille». Ses recherches semblent particulièrement fructueuses. «Seuls 11% des internautes utilisent les "news, affirme-t-il. On y trouve de fait des pros de l'Internet, d'excellents profils.» A eux deux, Philippe et Marek collectent «200 CV par jour». Ils traquent des candidats qui grossiront les fichiers de leur employeur, la Banque centrale du recrutement (BCR).

Expert. Petit nouveau dans le secteur du recrutement, ce cabinet spécialisé dans l'informatique, les réseaux et les télécoms n'a qu'une année d'exercice et déjà «30 000 noms» en fiches. Sans «passer aucune annonce, ni participer à aucun forum», assure son fondateur, Laurent Leguide. BCR se veut un expert de la pêche aux candidats en ligne, disséminés sur l'Internet. «Surfeur de têtes» en quelque sorte. Les meilleurs profils sont des salariés en poste et c'est sur ceux-là que la chasse se concentre. Ils sont souvent «fichés» par BCR, comme par tous les recruteurs.

«Mettre son CV sur l'Internet, psychologiquement, ça n'engage pas à grand-chose. C'est net- tement moins contraignant qu'une