Casino joue la personnalité

«Vous avez les dents longues? Nous vous donnons l'occasion de les montrer tous les jours.» Ambiance" «Bel exercice d'autodérision, analyse la sociologue Isabelle Cuminal (1), Casino s'amuse de l'image agressive de la grande distribution.» Ce que confirme Hervé Arnal, chargé du recrutement chez Casino Cafétéria: «Nous n'évoluons pas dans le meilleur des mondes, autant être franc.» Humour, peut-être. N'empêche, ce que Casino demande à un candidat, c'est de prouver sa volonté de prendre du galon, quelles que soient ses méthodes. Rien de précis sur les compétences dans le corps de l'annonce. Le jeune doit en revanche faire montre d'un «sens du contact», d'un «goût du management», d'«intérêt pour la gestion». «On n'est pas dans le domaine de l'acquis, mais dans celui de la subjectivité, note la sociologue. Le goût, le sens, l'intérêt, tout cela se rapporte à la personnalité. C'est une tendance lourde dans le recrutement. On sort de la sphère professionnelle pour entrer dans celle de la personnalité».

et Celio le discours citoyen C'est toujours bon à savoir, «Celio recrute sans préjugés». Des hommes comme des femmes, précise l'annonce couverte de pictogrammes des deux sexes" Un clin d'oeil à la campagne publicitaire «Celio, c'est l'homme», la marque vendant uniquement des vêtements masculins. Affirmer qu'on n'a pas de préjugé dans un secteur où, a priori, même le physique peut être un critère discriminant, c'est évidemment une manière habile d'attirer l'a