Comment travaillerons-nous demain? Sociologue, architecte,

consultant, historien donnent leur point-de-vue.

Dans l'entreprise du XXIe siècle, c'est désormais une rengaine, la matière première essentielle sera l'information. Logiquement ceux qui la maîtriseront vaudront cher sur le marché de l'emploi. Cette nouvelle élite, ces «travailleurs du savoir» auront des exigences à hauteur de leur valeur marchande. Sans doute iront-ils au plus offrant, sans doute seront-ils polyactifs, forcément nomades, fortement individualistes. La mondialisation et le travail en réseau leur fourniront un large terrain d'expérimentation. Mais les autres? Si l'on nous promet une société avec moins «d'idiots» ­ le niveau d'études augmente ­, beaucoup devront se contenter des «vieux métiers» ­ tâches répétitives et production de masse­, ou d'emplois de services abondants mais mal payés. Peut-être leur vie sera-t-elle moins centrée sur le travail. Tant mieux. Mais en version capitalistique, il se profile bel et bien une société de plus en plus hiérarchisée et inégalitaire: «les travailleurs du savoir» contre «les idiots»? Tous précaires? Pour les plus pessimistes, le salariat ne devrait pas résister au XXIe siècle, le Code du travail non plus. Haro sur le collectif nous prédisent les socio-économistes, les contrats de travail vont s'émietter. Les entreprises ne conserveront qu'une poignée de cols blancs pour les postes stratégiques et piloteront à vue une armée de sous-traitants, de collaborateurs occas