C’est un chiffre dont de nombreux médias ont fait leurs choux gras. Selon plusieurs de nos confrères, le service RH de la ville de Paris afficherait un taux d’absentéisme stratosphérique de 31 %.
Jeudi sur TF1, Alba Ventura expliquait ainsi que l’élu d’opposition Pierre-Yves Bournazel, proche d’Edouard Philippe, «a scrupuleusement épluché [un rapport de la ville de Paris]. Et qu’a-t-il trouvé ? Qu’au service de la gestion des ressources humaines, où l’on compte 400 agents, 135 sont absents par jour… Ce qui fait un taux d’absentéisme de 31 %… Rien qu’aux relations humaines.» Dans l’Opinion la veille, la journaliste Emmanuelle Ducros n’écrivait pas autre chose : «Selon ma petite enquête, il y a même des services de la mairie de Paris ou les chiffres crèvent le plafond. Par exemple : le service des ressources humaines (celui qui est supposé veiller au grain)… Il compte 400 agents. Leur taux d’absentéisme est de 31 %. Un sur trois manque à l’appel chaque jour.»
Des raisons de santé
En fait «d’enquête», ce chiffre est tiré du rapport social unique de la mairie de Paris, édition 2023, aisément consultable en ligne. Sa page 253 y recense les «absences pour raisons de santé par direction et par type d’absence». On apprend ainsi dans ce document que le taux d’absence pour raison de santé (nombre de jours d’arrêt rapporté au nombre de jours calendaires sur l’année) a été, pour les quelque 50 000 agents de la capitale, de 9,14 % en 2023, après 9,68 % en 2022.
Plus loin dans le tableau, apparaît effectivement la ligne «gestion RH», regroupant 403 agents, avec le fameux taux d’absence de 31 %. Or comme elle l’avait expliqué à France Télévisions le 19 octobre, la mairie de Paris précise à CheckNews qu’il s’agit des agents «placés en gestion RH», et non pas des employés du service RH.
«Ce sont principalement des agents qui, en raison de leur situation de santé, ne peuvent plus travailler sur le terrain. Ils sont en congés de longue durée ou disponibilité d’office pour raisons de santé. C’est le cas d’agents atteints d’un cancer ou d’une affection lourde», précise la mairie.
5,9 % d’absence aux ressources humaines
Dans le détail, cette catégorie affiche en effet un taux d’absence de 21,5 % pour les congés longue durée (contre 1 % en moyenne pour les autres agents), ou encore de 5,9 % pour les congés longue maladie (contre 2 % en moyenne pour les autres agents).
A noter que dans ce même tableau figure bien une ligne DRH, rassemblant près de 800 agents. Mais leur taux d’absence pour raison de santé est de 5,9 % seulement, contre 9,14 %, en moyenne, pour l’ensemble des agents.