Ils ont d'abord cru que c'était une «blague». Lors des dernières négociations annuelles obligatoires au sein de la radio Europe 1, en décembre dernier, alors qu'ils venaient d'interpeller la direction sur sa politique salariale, et notamment en matière d'inégalités femmes-hommes, les élus se sont vus annoncer la mise en place prochaine de formations de développement personnel à destination des femmes salariées. Une proposition qui «fait grincer des dents» et suscite des sarcasmes en interne, où l'on craint un «enfumage». Pourquoi donc le développement personnel ne serait-il qu'une affaire de femmes ?

Dans un communiqué adressé aux salariés le 12 janvier dernier, les délégués syndicaux d'Europe 1 ont déploré l'absence d'augmentation générale pour 2016, et la «timidité de l'entreprise sur le terrain de l'égalité professionnelle». «Alors que les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes à Europe 1, la proposition qui leur est faite cette année de suivre une «formation de développement personnel» (aux bons soins des équipes du journal Elle) apparaît au pire comme une provocation, au mieux comme une offre un peu…beaucoup… Voire complètement à côté de la plaque (rayez la mention inutile)…», écrivaient-ils alors.

A la suite de la publication d'un article sur le site de l'hebdomadaire Marianne mardi, la direction d'Europe 1 a publié un droit de réponse, dans lequel elle précise que ces formations seront assurées «par des organismes de formation spécialisés sur chacune des thématiques et sélectionnés par les équipes de Elle Active (des «forums pour les femmes actives» organisés régulièrement par le magazine Elle, lui aussi propriété du groupe Lagardère, et dont la marque de cosmétiques L'Oréal est partenaire, ndlr)». Europe 1 assure également porter une «attention particulière à la résorption des écarts de rémunération entre les hommes/femmes à travers notamment les augmentations individuelles», qui sont «complétées par des actions de formation», comme ces stages de développement personnel, donc.

Des «accompagnements» dont la direction défend «l'utilité» dans son droit de réponse et qui entraîneraient moult «satisfaction» pour les participantes. Leur contenu exact n'est pour l'heure pas précisé, mais il s'agirait d'ateliers similaires à ceux proposés au cours des forums Elle active. Quelques exemples de ces ateliers sont visibles sur le site des forums Elle actives : «Décupler sa confiance en soi grâce aux coiffeurs et maquilleurs de L'Oréal Paris (car «quand on se sent belle, on est aussi plus sûre de soi et plus convaincante», assure-t-on sur le site de l'événement; «faire face à ses émotions au travail»; «s'entraîner au bien-être grâce à la psychologie positive»… Pas de quoi, en soi, mettre fin aux inégalités salariales, mais tout ce qu'il faut pour s'obliger à les accepter. La méthode Coué ?