#3 : comment demander à tous les salariés de ce secteur d’être bientraitants, s’ils sont eux-même maltraités ?

Les salariés qui interviennent soit au domicile de personnes âgées, soit dans une institution d’accueil (EHPAD, résidence...) sont pour la plupart dans une situation de souffrance au travail et subissent une absence de reconnaissance sociale.

Premier secteur en nombre d’accidents du travail, turn-over très important, absence d’évolutions, difficultés de recrutement... et pourtant, malgré tout, la grande majorité d’entre eux, je devrais dire d’entre elles, sont d’un dévouement exemplaire. Dans cette période de crise, certaines sont prêtes à sacrifier toute leur vie personnelle en restant enfermées avec les résidents, sur leur lieu de travail.

Cela ne mérite-t-il pas un peu plus de reconnaissance et une revalorisation de leurs salaires pour leur permettre de vivre correctement ?

Ne peut-on pas imaginer des évolutions de tous ces salariés soit en terme de compétences ou soit en leur permettant d’évoluer sur des publics fragiles différents ?

N’attendons pas que par lassitude, par fatigue, par absence de moyens toutes ces personnes se lassent et finissent par quitter ce secteur. Nous avons besoin, d’eux, d’elles, alors reconnaissons leur travail à leur juste valeur.