Partage des richesses en entreprise : avec les primes Macron, un salariat à deux vitesses

A mesure que l’inflation s’installe – les prix ont encore augmenté de 6,3% sur un an en mars –, les profits des entreprises restent importants et les salaires ne progressent pas au même rythme, au point que l’existence d’une boucle prix profits est désormais soupçonnée. Au lieu d’instaurer une taxe nationale sur les superprofits, au lieu de contraindre les entreprises à augmenter les salaires, le gouvernement a créé une prime défiscalisée et désocialisée et s’intéresse aux mécanismes de «partage de la valeur». Voilà plus de six mois qu’il s’agite sur le sujet. Plusieurs idées ont fait long feu, comme la promesse de campagne d’Emmanuel Macron d’instaurer «un dividende salarié» ou la proposition de l’eurodéputé Renaissance Pascal Canfin de contraindre les entreprises qui réalisent de superprofits à verser une superparticipation.

C’est le patronat et les syndicats qui ont abouti les premiers, en signant, la CGT mise à part, un Accord national interprofessionnel (ANI) en février, qui étend notamment aux petites entreprises l’obligation de mettre en place l’un des dispositifs de partage. Un accord dont