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Rémunération : des salariés du privé insatisfaits et frustrés qui exigent plus d’équité et de transparence

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Près d’un salarié du privé sur deux estime que sa rémunération ne valorise pas suffisamment ce qu’il apporte à l’entreprise, selon une étude réalisée par l’Apec et le think tank Terra Nova. Ils appellent de leurs vœux plus de transparence salariale.

directeur général du think tank Terra Nova Thierry Pech en 2020 à Bercy. (Raphael Lafargue/Abaca)
Publié le 24/09/2025 à 5h00

«L’humeur est assez sombre.» C’est par ces mots que le directeur général du think tank Terra Nova, Thierry Pech, a introduit les résultats de l’enquête sur la perception de la rémunération publiée ce mercredi 24 septembre. Celle-ci a été réalisée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), en collaboration avec Terra Nova, auprès de 4 000 salariés du secteur privé. Et le constat est sans appel : pour 68 % d’entre eux, l’évolution de leur pouvoir d’achat est une préoccupation majeure pour les années à venir. Celui-ci est pourtant reparti à la hausse (+ 2,6 % en 2024 d’après l’Insee) à la faveur d’un ralentissement de l’inflation.

Mais le pouvoir d’achat doit aussi composer avec les niveaux de rémunération, qui n’ont pas encore regagné les pertes subies les deux années précédentes. Or c’est ici que l’insatisfaction est palpable : pour 43 % des salariés, leur rémunération n’est pas à la hauteur de leurs contributions (diplômes, compétences, expérience, efforts…).

C’est du côté des cadres qu’on est le moins critique sur ses émoluments (35 % d’insatisfaits). Pas étonnant, les disparités salariales entre les catégories socioprofessionnelles ne sont pas négligeables.

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