Tous les salariés ne sont pas égaux face au télétravail. Ce dernier a été très différent selon les catégories socioprofessionnelles. Le travail à distance a concerné 58% des cadres et professions intermédiaires, mais 20% des employés et seulement 2% des ouvriers, selon les chiffres de l’Insee qui a étudié le recours au télétravail lors du premier confinement entre mars et mai 2020.
Si l’on divise les salariés en cinq catégories, à effectif égal, on s’aperçoit que la majorité (53%) des salariés disposant du niveau de vie le plus élevé a eu recours au télétravail, contre seulement 21% pour ceux qui ont le niveau de vie le plus bas.
Le confinement n’a fait qu’accentuer des inégalités déjà visibles à l’ère prépandémique. C’était déjà les cadres qui en profitaient le plus (11% régulièrement et 15% occasionnellement) et quasiment pas les ouvriers, dont le travail est souvent impossible à effectuer à distance. Les disparités géographiques sont également assez claires : plus un salarié vit dans une aire urbaine importante, plus ses chances d’accès au télétravail sont grandes.
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