Télétravail de force.L'emploi délocalisé au domicile du salarié se développe à la faveur des plans sociaux. Loin des arguments sur la qualité de la vie, plus près des impératifs économiques, il n'est pas la panacée pour l'individu, qui se retrouve isolé de ses collègues et de sa hiérarchie. Derrière cette double rupture du lieu (le bureau) et du temps (les horaires) de travail, se profile une troisième fracture, avec le contrat de travail.