Etudes, expériences professionnelles, langue, hobbies; le tout accompagné d’une lettre de motivation manuscrite, avec ou sans photo d’identité… Les traditionnels CV pour trouver un emploi sont-ils en passe de devenir totalement obsolètes? C’est la question que l’on peut se poser en observant la montée en puissance du numérique dans le recrutement. Curriculum vitae en ligne et médias sociaux apparaissent désormais comme des clés incontournables. Pour les entreprises, comme pour les demandeurs d’emploi.

Aujourd’hui, près d’un jeune actif sur quatre est à la recherche d’un travail en France. Parmi eux, beaucoup ont fait le choix du numérique pour augmenter leurs chances de décrocher le fameux sésame. Ce phénomène n’est pas récent. Dès la fin des années 1990, on a observé l’apparition des «job-boards», ces sites d’annonces d’emplois sur Internet, qui ont lancé l’offensive en terme d’offres et de visibilité - à la fois des candidats et des entreprises. Ces sites, tels que Monster ou Cadremploi, sont massivement utilisés aujourd’hui si l’on en croit une enquête menée en avril dernier pour le site Regionsjob.com qui évalue à 97% le nombre de candidats à l’emploi qui les utiliseraient (1).

Internet serait-il devenu la nouvelle «boîte d'intérim» des demandeurs d'emploi, et principalement des jeunes diplômés? La tendance se confirme depuis quelques années avec la massification des réseaux sociaux dits «professionnels», comme Viadeo ou LinkedIn pour les plus connus d'entre eux. Les recru