En 2005, alors que les banlieues françaises s’enflammaient, le dispositif de parrainages «Nos quartiers ont des talents» (NQT) est apparu comme l’unique solution innovante proposée aux jeunes diplômés évoluant dans un environnement social complexe pour trouver un emploi pérenne et qualifié. Une décennie plus tard, la version proposée par l’association NQT a largement fait ses preuves et demeure une solution efficace et indispensable pour les 36 000 jeunes accompagnés.

Le parrainage est considéré comme la mesure la plus efficace pour permettre l’accession des jeunes à l’emploi pour plus de 6 Français sur 10 (étude TNS Sofres de 2016).

La force de l’association NQT réside en grande partie dans la mise en place d’un système de parrainage, permettant l’accompagnement personnalisé des jeunes vers l’emploi, tout en étant en adéquation avec leur projet professionnel. Ainsi, chacun des jeunes diplômés intégrant le dispositif NQT est mis en lien avec un parrain ou une marraine. NQT veille à faire correspondre les domaines de formation des filleuls avec les domaines d’expertise des cadres qui les suivent.

Nos quartiers ont des talents est le premier réseau d’entreprises engagées pour l’égalité des chances. Pour les 500 entreprises adhérentes à NQT, s’engager dans une action citoyenne et solidaire, c’est participer à la mobilisation générale pour l’emploi des jeunes et contribuer ainsi efficacement à la lutte contre le chômage.

Les parrains et marraines ont pour mission de transmettre leur expérience à leur filleul et de les aider à préparer leurs entretiens d’embauche. Le parrainage donne aussi aux diplômés la possibilité de bénéficier de conseils sur leurs expériences professionnelles, et sur leurs souhaits d’insertion en matière de secteurs d’activité, de métiers et de structures.

Professionnelle autant qu’humaine, cette expérience leur permet de reprendre confiance en eux et d’assimiler les codes du monde du travail en profitant d’une oreille attentive et de conseils avisés.

Pour les 4 500 jeunes suivis en 2016, NQT a représenté un vrai facteur de professionnalisation. En profitant de l’expérience de leurs parrains/marraines et en participant aux animations RH proposées, ils ont amélioré leur confiance en eux, développé un réseau et approfondi leurs connaissances des codes du marché du travail.

Par cette expérience, ils mettent en valeur leurs compétences. Ils sont assurés par un accompagnement régulier et un encadrement certain, tout en effectuant eux-mêmes les démarches nécessaires à la recherche d’un emploi. 70 % des jeunes accompagnés ont trouvé un emploi à la hauteur de leur compétence en six mois en moyenne.

La finalité de tout cela étant de rapprocher au maximum les projets des jeunes et les attentes du marché du travail. NQT associe quotidiennement les concepts d'égalité des chances, d'engagement social, d'empowerment et de reconnaissance au mérite.