Annuités. Nombre d'années cotisées, calculées en trimestre. Le régime général d'assurance vieillesse repose sur ces annuités. Il donne droit à 50% du salaire moyen des 25 meilleures années dans la limite du plafond de la sécurité sociale (deux Smic). Il faut aujourd'hui 160 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Il en faudra 164 en 2012.

Capitalisation. Ce système de retraite est répandu dans les pays anglo-saxons : les cotisations des salariés sont confiées à des organismes de placement, qui les investissent sur les marchés et utilisent les dividendes pour payer les pensions.

Comptes notionnels. Ce modèle est notamment appliqué en Suède. Les cotisations sont inscrites sur un compte virtuel. Au moment du départ à la retraite, la pension est calculée en fonction du montant total versé et de l'espérance de vie. C'est un régime par répartition : les pensions sont payées par les cotisations des actifs.

Décote. Un salarié qui part à la retraite avant 65 ans sans avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaire voit appliquer un abattement sur sa pension, qui peut varier entre - 0,5% et - 5% par annuité manquante, selon l'âge et le régime de retraite. La réforme Fillon a introduit des surcotes pour ceux qui cotisent plus longtemps.

Légal (âge). C'est l'âge auquel un salarié peut demander la liquidation de la pension. Il est de 60 ans, mais si le salarié n'a pas acquis un nombre suffisa