Le diagnostic Un million de demandeurs d'emplois supplémentaires - toutes catégories confondues - depuis cinq ans, une hausse préoccupante du chômage des seniors et une situation inquiétante pour les jeunes. La crise a sa part de responsabilité, concède le PS, mais pas uniquement. Le chômage partiel a été sous-utilisé et les heures supplémentaires défiscalisées «ont eu un effet pervers, en période de ralentissement économique comme en phase de reprise, en favorisant les heures sup par rapport aux embauches», analyse Alain Vidalies, responsable des questions sociales auprès du candidat PS.

Les propositions Le contrat de génération, porté par Hollande lors de la primaire, continue de tenir la corde. Mais comme nous le révélions jeudi, la voilure pourrait être fortement réduite. Ce dispositif permet à tout employeur qui embauche un jeune en même temps qu'il conserve un senior de bénéficier d'exonérations de cotisations sur les deux emplois. Un projet chiffré à 8 milliards d'euros pour 500 000 contrats de génération. Au final, le candidat pourrait se limiter à 150 000 contrats, pour un coût total de 600 millions. Et réserver ce système aux entreprises de moins de 50 salariés, qui bénéficieraient d'une aide de 2000 euros par emploi. Dans les plus de 50 salariés, et en échange d'un accord d'entreprise prévoyant des objectifs de recrutement de jeunes et de maintien de seniors, l'employeur verrait seulement ses exonérations de cotisations so