Un pack de Pelforth brune et deux sacs en plastique. Soit 5,32 euros. Voilà ce que Vanessa, caissière de 37 ans chez Carrefour Market à Mézières-sur-Seine (Yvelines), a oublié de scanner. Une faute, semble-t-il, suffisamment grave aux yeux de son employeur pour la licencier, rapporte le Parisien. Elle a décidé de l'attaquer aux prud'hommes.

Les griefs lui sont expliqués par courrier : «Volontairement, vous n'avez pas scanné un pack de bière Pelforth brune d'une valeur de 5,02 euros, ni deux sacs en plastique d'un montant unitaire de 0,15 euro.» Scandaleux.

D'abord «prise en faute par le vigile», Vanessa est ensuite «recadrée par sa hiérarchie». Elle reconnaît l'«oubli» mais se défend de tout acte volontaire. «Je suis travailleuse handicapée, c'était la fin de journée, j'étais épuisée. Le client était un habitué, il parlait beaucoup et j'ai oublié de scanner sa bière», se défend-elle.

Qu'importe. Qu'importe, aussi, que le client ait remboursé les produits. Le directeur dénonce dans son courrier «un comportement frauduleux, pas en conformité avec les valeurs élémentaires de probité et d'honnêteté». Et de poursuivre : «Vous avez notamment en charge la lutte contre la fraude des clients […], vous devez vous imposer la même rigueur que vous devez adopter à l'égard des clients.»

Pourquoi une telle sanction pour une erreur si dérisoire ? Vanessa soupçonne une petite vengeance. Employée depuis 2012 dans le magasin, elle a enchaîné les CDD et s'est battue avec l'aide des délégués syndicaux locaux pour obtenir un CDI. «Ça avait jeté un froid», glisse-t-elle au Parisien. Contactés par le journal, le directeur et son adjointe n'ont pas répondu aux sollicitations.