Ce n’est pas la première fois qu’il y a des manifestations au sujet du travail en France. Les gens se mobilisent parce qu’ils estiment que leurs conditions de travail ne sont pas assez bonnes ou qu’ils ont peur qu’une loi les rende moins bonnes. Parfois, ils obtiennent ce qu’ils veulent, parfois non.
Pour les congés payés (1936)
Les ouvriers (employés dans les usines, là où on fabrique des voitures, par exemple) voulaient des améliorations de leurs conditions de travail. Pour le faire savoir au gouvernement qui venait d'être élu, ils ont fait grève (ils ont arrêté de travailler). Puis des personnes qui étaient employées dans d'autres types d'entreprises, comme des grands magasins, ont fait de même. Puisqu'il y avait vraiment beaucoup de grévistes (les gens qui font grève), le gouvernement a réuni les représentants des patrons et ceux des ouvriers pour discuter. Ensemble, ils ont trouvé plusieurs solutions, dont :
- l'augmentation des salaires ;
- la diminution du temps de travail, qui est passé à 40 heures par semaine, au lieu de 48 heures (aujourd'hui, c'est 35 heures) ;
- la création des congés payés : les travailleurs ont eu le droit de partir en vacances pendant deux semaines chaque année tout en recevant de l'argent (aujourd'hui, c'est cinq semaines par an).
Pour qu’il y ait des syndicats dans les entreprises (1968)
Au mois de mai, il y a eu de nombreuses manifestations en France. Cette période est surnommée «Mai 68». Ce sont d'abord des étudiants qui se sont mobilisés pour critiquer plusieurs choses qui ne leur plaisaient pas dans la société. Puis des ouvriers se sont mis en grève, pour protester contre leur rythme de travail et pour demander à être mieux payés. Des personnes qui travaillaient dans d'autres types d'entreprises ont fait pareil, partout en France. Après ces manifestations, les salaires ont été augmentés. Mais surtout, les syndicats, c'est-à-dire des groupes de gens qui défendent les employés, ont été autorisés dans les entreprises.
Pour l’âge de la retraite (1995, 2003, 2010)
A partir d'un certain âge (aux alentours de 60 ans), on peut prendre sa retraite. Ça veut dire qu'on arrête de travailler pour toujours, mais qu'on gagne quand même de l'argent. Pour ça, il faut avoir eu un emploi avant parce que, quand on travaille, une partie du salaire que l'entreprise distribue chaque mois est mise de côté exprès pour payer les retraites. Pour recevoir l'argent de la retraite, il faut avoir travaillé un certain nombre d'années et avoir un âge minimum. Plusieurs gouvernements ont voulu obliger les gens à travailler plus longtemps avant d'avoir le droit de recevoir l'argent de la retraite. Ça a notamment été le cas en 1995, en 2003 et en 2010. Ces années-là, des citoyens n'étaient pas d'accord pour travailler plus longtemps, donc ils ont manifesté afin que les gouvernements retirent leurs propositions. En 1995, ce sont les manifestants qui ont obtenu ce qu'ils voulaient. En 2003 et en 2010, ce sont les gouvernements. Aujourd'hui, la plupart des gens doivent avoir travaillé 43 années et avoir au moins 62 ans pour recevoir tout l'argent de la retraite. Si on s'arrête avant ces limites, on reçoit moins d'argent, sauf si on a commencé à travailler très jeune.
Contre le contrat des jeunes, le CPE (2006)
Le gouvernement a voulu créer un nouveau contrat de travail, qui s'appelait le contrat première embauche, le CPE. Il devait permettre aux patrons de licencier les salariés âgés de moins de 26 ans sans leur expliquer pourquoi, au cours des deux premières années où ils travaillent dans l'entreprise. Les jeunes n'étaient pas d'accord et ont beaucoup manifesté. Finalement, le gouvernement a renoncé à créer le CPE.