Depuis la mi-février, des milliers de personnes ont manifesté (elles ont marché dans la rue en groupe pour dénoncer des choses avec lesquelles elles ne sont pas d'accord) partout en France. Elles critiquent la «loi travail», proposée par le gouvernement, qui doit changer plusieurs choses dans les entreprises. Ces gens veulent que le gouvernement l'abandonne, parce qu'ils ont peur, notamment, que les patrons puissent renvoyer plus facilement leurs employés. Parmi les manifestants, il y a des lycéens et des étudiants, des gens qui travaillent, des chômeurs (ils n'ont pas de travail), des syndicats (des groupes de personnes qui défendent les travailleurs ou les élèves) et des hommes et femmes politiques.
La mobilisation a d'abord commencé sur Internet. Une militante (une personne qui se bat pour défendre ses idées), Caroline de Haas, a publié un texte pour demander au gouvernement d'abandonner son projet. Elle a proposé aux gens qui étaient d'accord avec elle de le signer. Ce type de texte s'appelle une pétition. Elle a mobilisé plus d'un million de personnes, un record pour une pétition en ligne. Des jeunes ont posté une vidéo où ils expliquent pourquoi cette loi les inquiète. Ils ont aussi créé un site pour demander aux gens d'y raconter les pires histoires qui leur sont arrivées au travail. Des milliers de personnes ont témoigné sur les réseaux sociaux, comme Twitter et Facebook. Ensuite, les syndicats ont critiqué le texte et appelé à manifester. Face à toutes ces protestations, y compris celle des gens qui sont d'habitude d'accord avec lui, le gouvernement a modifié plusieurs parties de la loi qui étaient critiquées. Mais la plupart des gens qui sont contre trouvent que ça ne suffit pas.
Comment fonctionne une entreprise ?
Il existe des milliers de lois pour dire comment la société doit fonctionner. Elles sont regroupées dans de gros livres qu'on appelle des «codes». Dans le code du travail, on trouve toutes les lois qui concernent le travail. Pour travailler, il faut signer un contrat, c'est-à-dire un accord entre l'employeur (le chef d'entreprise) et l'employé (le salarié) sur le temps de travail (35 heures par semaine, en France), le salaire (l'argent qu'on gagne) et les congés payés (cinq semaines par an au minimum), notamment. Pour éviter que les gens soient trop pauvres, la loi garantit un salaire minimum, qu'on appelle le Smic, de 1 466 euros par mois. S'ils sont malades, les employés ont droit à des congés maladie, durant lesquels ils sont payés.