En Allemagne. Le constructeur Volkswagen a signé en 2011 un accord prévoyant la mise en place d'un dispositif de mise en veille des serveurs entre 18 h 15 et 7 heures le lendemain, afin de bloquer la réception des mails. Cette mesure ne concerne que les smartphones professionnels, dont sont équipés près d'un millier d'employés. En 2014, le groupe automobile Daimler-Benz a donné la possibilité à 100 000 salariés de participer au dispositif «Mail on holiday». S'ils sont en congés, les mails qu'ils reçoivent sont détruits. Une réponse automatique est envoyée à l'interlocuteur pour l'inviter à se tourner vers un collègue ou à réexpédier son message au retour de l'intéressé.

En France. Dans un accord de 2012, Renault a choisi de limiter l'usage de la messagerie pro et du téléphone le soir et le week-end, en rappelant que les salariés n'ont pas l'obligation de répondre aux mails qui leur sont envoyés durant ces périodes. Le groupe Total prévoit, depuis 2013, que l'utilisation des nouvelles technologies de l'information s'effectue sur le temps de travail et qu'il n'existe pas d'obligation de connexion hors temps de travail. Orange, enfin, propose à chaque salarié un bilan individuel de ses usages numériques. Les managers, eux, peuvent demander un bilan collectif pour leur équipe.