L'Allemagne plus «compétitive» que la France pour les hauts salaires? Oui… mais de très peu en réalité. Selon un rapport d'Europlace cité jeudi par les Echos, pour un salaire de 100 000 euros brut, un employeur doit débourser chez nous près de 150 000 euros (dont 50 000 euros de cotisations patronales) contre 112 000 euros chez nos voisins (12 000 euros de cotisations patronales) qui sont, là-bas, plafonnées. En réalité, pour une meilleure comparaison entre les deux systèmes, il faut surtout regarder ce que coûterait un même salaire net à une grande banque qui choisirait de quitter Londres pour cause de Brexit. Ainsi, pour un trader de 35 ans, célibataire et sans enfant, qui touche 67 500 euros (net d'impôts) par an au Royaume-Uni, son entreprise devra débourser près de 150 000 euros à Paris et de plus de 136 000 euros à Francfort (1).

Et encore, pour permettre à ce même salarié de financer sa retraite et ses dépenses de santé en Allemagne - alors qu’elles sont couvertes en partie par les cotisations sociales en France -, la banque qui aura choisi de s’installer sur les bords du Main plutôt que ceux de la Seine devra augmenter le salaire net de son employé... réduisant encore un peu plus l’écart avec ce qu’elle paierait en France.

(1) Selon des calculs publiés sur le site de l’Institut de sciences économiques et sociales de la fondation Hans Böckler.