Jusqu’en 2017, les agents de conduite de la RATP pouvaient partir à la retraite à partir de 50 ans (55 ans pour les personnels de maintenance et 60 ans pour les administratifs). La réforme de 2010 a allongé de deux ans (à 62 ans) l’âge d’ouverture des droits pour le régime général et l’ensemble des fonctionnaires (hors catégories actives). Pour les conducteurs de la RATP, cette hausse de deux ans a été appliquée progressivement, avec un âge légal de départ porté à 52 ans en 2024 (57 ans pour les personnels de maintenance et 62 ans pour les administratifs).
Reste que ces âges restent souvent théoriques. Les conducteurs, par exemple, n’ont pas tous, à 50 ou 52 ans, une durée d’assurance suffisante pour bénéficier d’une retraite à taux plein, même avec les avantages procurés par la RATP. Résultat : dans les faits, en 2018, l’âge moyen de départ à la retraite des conducteurs de trains (métro et RER) s’élevait à 55,5 ans et celui des conducteurs de tramway à 55,7 ans (59,5 ans pour les cadres et 61,5 ans pour les cadres supérieurs).
Et ces âges effectifs de départ devraient fortement progresser dans les années à venir. D’abord parce que la durée de cotisation pour une retraite à taux plein ne cesse de s’allonger, y compris pour les agents de la RATP (43 ans de cotisations pour la génération née en 1973 et après). Mais aussi en raison de l’extinction progressive des «bonifications», dispositif permettant de majorer cette durée d’assurance.
A la RATP, ce système permettait de valider une année de cotisation tous les cinq ans de travail effectif pour les conducteurs. Et donc d'afficher, par exemple, trente-quatre ans de cotisations après vingt-neuf ans de travail (cinq ans de bonifications maximum). Un dispositif supprimé en 2008 pour tous les agents embauchés après 2009. De quoi rendre très compliquée l'obtention d'une retraite à taux plein à 52 ans, comme le relève elle-même la Cour des comptes, dans son rapport de juin. Les juges estiment ainsi qu'«il sera beaucoup plus difficile pour les nouveaux embauchés affiliés aux régimes spéciaux de remplir les conditions d'une retraite non proratisée et sans décote dès leur âge d'ouverture des droits».