La compagnie IBM France a de la suite dans les idées. Un an, presque

jour pour jour, après avoir tenté de créer des préretraites maison à 50 ans, baptisées «offres de mise en disponibilité», l'entreprise ressort son projet des cartons. Mais sous une autre forme. Cette fois, il s'agit d'«offrir» des mi-temps pour les plus de 50 ans. Et non plus de les renvoyer dans leur foyer.

Hier, au cours d'une réunion avec les syndicats, la direction a exposé trois heures durant son projet, qui figurera en bonne place au menu de l'année 1996.

Deux axes sont pour le moment étudiés. D'une part, 2.419 salariés âgés de 50 ans pourraient, en échange d'un passage à mi-temps, bénéficier d'une prime équivalente à six mois de salaire et conserver 65% de leur rémunération actuelle brute. La mesure qui serait entièrement financée par le groupe ne réjouit pas les syndicats. Bien au contraire.

«Aucune embauche n'étant prévue en contrepartie, cela équivaut à la suppression de 1.209 postes», dénonce Philippe Schneider, délégué central CFDT. «La direction raisonne uniquement en fonction d'économie sur la masse salariale, sans véritable projet industriel. Or, nous l'avons déjà alertée sur les problèmes de charge de travail. Nous perdons des clients», déclare de son côté Paul Desaigues, délégué central CGT.

Pour les plus de 55 ans en revanche, IBM souhaite faire appel au Fonds national pour l'emploi (FNE) afin de financer les départs. Une centaine, pour l'instant, sur 380 «candidats» potentiels. Ici, Les salair