Le télétravail aux Etats-Unis n'est plus une succession de cas

isolés. La demande en provenance des salariés pour une organisation plus flexible qui prenne en compte, par exemple, les difficultés liées à la vie de famille et au maintien de doubles carrières se conjugue à l'évolution rapide du mode de fonctionnement des bureaux. Résultat: un mouvement qui, selon les experts, devrait révolutionner radicalement les relations de ceux que les Américains appellent les cols blancs avec leur lieu de travail. Malgré les restructurations qui conduisent toujours autant de sociétés à encourager leurs salariés à se déplacer d'une implantation à une autre, les Américains, d'abord, acceptent de moins en moins souvent de déménager. D'après les dernières statistiques du recensement, 16,7% des Américains déménagent aujourd'hui une fois par an, contre 20% en moyenne auparavant. Cette évolution s'explique principalement par la difficulté pour les couples qui mènent une double carrière à organiser un déménagement coordonné: d'après Ressource Development Associates, une société spécialisée dans les délocalisations de personnel, c'est la raison majeure pour laquelle les deux tiers des offres de mutation sont aujourd'hui refusées aux Etats-Unis, contre un tiers il a seulement cinq ans. Enfin, pour les couples qui travaillent, les difficultés liées au respect d'horaires rigides transforment souvent leurs journées en casse-tête: qui va chercher ou conduit les enfants à l'école? qui fait les courses?,