C'était la treizième réunion, et la dernière. Vendredi, direction et
syndicats se sont retrouvés à l'hôtel Climat de Vernon (Eure), comme toutes les fins de semaine depuis l'annonce, le 18 juin, de la suppression de 2 600 emplois dans le groupe dont 2 100 en France. Commencée à 8 h 30, la rencontre s'est achevée à 20 h 30. La veille, un document de 80 pages leur avait été remis: le plan social de Moulinex. Aucun accord n'a pu être trouvé entre Max Matta, le directeur des ressources humaines, et les 18 représentants des six syndicats. Le plan sera donc présenté au cours d'un comité central d'entreprise, probablement le 18 octobre.
Selon nos informations, ce plan fait la part belle à la loi Robien. Avec une réduction du temps de travail de 15% et l'allégement de charges sociales, le nombre de suppressions d'emplois prévues pourrait diminuer de moitié: 750 à 1 050 emplois de moins que les 2 100 annoncés. Les horaires seraient abaissés à 33 heures d'ici 1998, voire 31 en 1999. En contrepartie, le temps de travail sera modulable. De source syndicale, il y aura 26 semaines de «basse saison», de janvier à juillet, avec une moyenne hebdomadaire de 33 heures; 21 semaines de «haute saison», surtout en août, avec en moyenne 44 heures.
La diminution des salaires en «basse saison» sera compensée de deux façons: 1) l'entreprise s'engage à reverser la totalité de l'allégement des charges dans les salaires, ce qui est tout à fait exceptionnel; 2) en travaillant plus en période haute, les sal
