Pékin de notre correspondante

Le nombre de conflits du travail a littéralement explosé en Chine ces deux dernières années. D'après des statistiques officielles publiées vendredi 11 octobre par le quotidien en langue anglaise China Daily, les tribunaux ont traité 28 285 cas en 1995 et 18 118 au cours des six premiers mois de l'année, trois fois plus qu'au cours des années précédentes. Plusieurs explications globales sont avancées par les autorités, à commencer par le boom économique enregistré depuis quatre ans et l'entrée en vigueur, le 1er janvier 1995, d'une loi sur le travail, stipulant les droits des ouvriers.

D'après les statistiques, les conflits ont particulièrement augmenté dans les entreprises collectives (+700%) et dans les sociétés à capitaux étrangers (+600%). La comparaison avec les entreprises d'Etat (qui annoncent seulement +30% de conflits) est cependant difficile à réaliser, les chiffres concernant ce dernier secteur n'étant fournis que pour la période précédente (1992-1993).

Fuite des cerveaux. La principale cause de conflit impliquant les sociétés sino-étrangères est liée aux mouvements de personnel. «Les entreprises d'Etat doivent faire face à la fuite de leurs meilleurs éléments, attirés vers les sociétés mixtes par des salaires plus motivants. Mais le droit du travail n'est pas réellement armé pour faire face à une telle situation. Les contrats de travail sont encore très récents, et la jurisprudence est maigre», explique une avocate européenne. Souvent, l