Il y a les entreprises qui confient à l'école le soin de leur

«préformater» des jeunes et celles qui s'en chargent elles-mêmes. C'est le cas de Sport 2000, un groupement coopératif qui fédère 420 magasins en France. L'enseigne vient d'ouvrir à Chalon-sur-Saône son école: une vingtaine de jeunes suivent actuellement une formation de chef de rayon. Recrutés entre le bac et le bac + 2, ces futurs responsables bénéficient d'un contrat de qualification, rémunéré 75 % du Smic, et de 500 heures de formation alternée avec périodes en entreprise. A l'issue de ce cycle, la coopérative espère les intégrer tous. Cette école n'est pas très originale: déjà, Décathlon comme Intersport disposent de leurs propres écoles des métiers. Ni spécifique au secteur sportif: beaucoup d'entreprises ont des écoles internes où elles forment leurs salariés et leurs nouvelles recrues, et désormais, de plus ne plus, des jeunes en apprentissage ou en contrat de qualification. La chambre de commerce et d'industrie de Versailles, par exemple, met sur pied depuis une dizaine d'années des formations, diplômantes cette fois, dédiées aux entreprises. Elle met en ce moment la dernière touche à l'école Bouygues qui dispensera des formations initiales dans les locaux de son centre de formation continue. Le même type d'opération est réalisé avec Castorama, Volvo, Siemens, Mercedes, Thomson, pour ne citer que quelques-unes des 25 entreprises avec lesquelles cette chambre de commerce collabore. Tous ces partenariats