Un jour peut-être les demandeurs d'emploi pourront déléguer leur
recherche à un logiciel, agent intelligent, dressé pour sillonner l'Internet à leur place. Celui-ci, muni des informations sur le type de boulot désiré, cherchera jusqu'à ce qu'il ait trouvé l'offre adéquate. Puis il la déposera dans la boîte aux lettres électronique de son maître, qui n'aura plus qu'à la relever de temps en temps pour voir si la pêche a été bonne. Techniquement, la chose n'est pas impossible, ces agents intelligents existent déjà. Les puissants moteurs de recherche qu'ils nécessitent aussi. Mais ce scénario sauvage qui décrit la mise en relation automatique de l'offre et de la demande relève encore de la science-fiction. Les services d'accès aux offres d'emploi à distance se développent pendant. Dans le sillage de son serveur minitel, 3614 ANPE, l'Agence pour l'emploi se prépare à ouvrir, en juillet, un site sur l'Internet. L'objectif étant avec les expériences menées ici ou là de «serveurs vocaux» de permettre aux demandeurs d'emploi éloignés de leur agence de consulter à distance les offres d'emploi, voire de «télécandidater». Mais ces tentatives qui ont aussi pour objet de «limiter les flux physiques dans les unités»inspirent des inquiétudes à ceux qui, fort justement, estiment que l'ANPE n'est pas seulement un intermédiaire entre l'offre et la demande. «Sa mission principale c'est le conseil et l'orientation» et celle-ci ne peut se faire à distance, explique la CFDT qui craint, en outre,
