Yannick Séguy est directeur d'Inter Emploi, créé en août 1995,

premier groupement d'employeurs multisectoriel en France. Cette formule a permis à neuf entreprises, à forte saisonnalité, de s'associer pour embaucher du personnel aux moments de l'année où elles en ont besoin.

Les formules de travail en temps partagé restent embryonnaires. Le groupement d'employeurs a-t-il un véritable avenir?

Oui, car il répond aux besoins de flexibilité des entreprises tout en offrant un statut protégé aux employés. Pour un individuel, le temps partagé est très compliqué. Il nécessite beaucoup d'autonomie et d'organisation pour superposer les contrats, débrouiller les histoires de protection sociale" Le groupement évite ces complications. Une personne va changer deux ou trois fois d'entreprise et parfois de poste dans l'année, mais dépendra toujours d'une même structure, qui se charge de la recruter, de la former, de la payer, d'établir un planning annuel. Si le dispositif marche ici avec 120 employés qui tournent à l'année dans neuf entreprises, il peut fonctionner avec deux entreprises qui se partagent un salarié: administrativement et financièrement, c'est plus simple. Avant la création du groupement, nos adhérents géraient leurs pics de production à coups de saisonniers. La conserverie, par exemple, recrutait chaque année 300 CDD pendant ses six mois d'activité et devait jongler avec d'innombrables démarches administratives, des problèmes de recrutement, de formation, de turn-over. Quant au