C'est le «push» appliqué à la recherche d'emploi. Derrière ce mot un

peu barbare se cache une pratique très en vogue aux Etats-Unis et de plus en plus appréciée en France. Le principe est peu ou prou partout le même: on dépose son CV sur un site ou, à défaut, on remplit un questionnaire assez précis sur son profil et ses desiderata, la fonction qu'on vise, le lieu où l'on souhaite travailler, le type de secteurs d'activité qui fait rêver. Et on part vaquer à ses occupations.

Le logiciel, qui agit comme un valet électronique personnel, part farfouiller dans la banque de données et vérifie s'il y a quelques offres correspondant à ces critères. Ensuite, il prévient le candidat par courrier électronique. Le rythme d'alerte est variable selon les sites qui proposent ce type de services; il est immédiat chez Emailjob. Cela signifie que les candidats sont alertés chaque fois qu'une offre pouvant les intéresser entre dans la base de données.

Intérêt. Créé en avril par Webservices, une petite start-up de 10 salariés, le site Emailjob tourne désormais avec un panel de 35 000 candidats abonnés. «Il y a six mois, explique Philippe Sargento, ingénieur d'affaires, on avait 8000 abonnés.» C'est dire la progression et l'intérêt que portent les candidats à cette «recherche d'emploi littéralement assistée par ordinateur». Chez Cadres On line, on note le même engouement. Pourtant, ce site (qui propose les offres d'emplois paraissant surtout dans les différentes publications du groupe Havas) n'a p