La Haye envoyée spéciale

«Je veux que les plus de 50 ans qui travaillent ici soient bien dans leur peau.» Telle est la devise de Jelle Stienstraa, 58 ans, qui occupe depuis cette année la fonction de «coach 50 +» au ministère de l'Agriculture à La Haye. Il y a cinq ans, il a rejoint le département «personnel et organisation», l'équivalent de la direction des ressources humaines. Depuis l'an dernier, officiellement, il y est chargé du dossier «quinquas». Il a commencé son mandat en lançant une vaste campagne d'information interne sur le thème: les anciens ? ils ne travaillent pas moins que les autres. «Les jeunes de 30 ans ont tendance à vouloir juger les plus âgés selon leurs critères d'efficacité à eux . En fait, chaque catégorie d'âge a ses spécificités. Les jeunes sont très orientés vers la production. Alors que les plus vieux sont plus orientés vers la qualité», raconte-t-il. Pour aider à changer les mentalités, le coach a d'abord oeuvré en direction des responsables. Cette année, l'ensemble des hiérarques du ministère a passé deux jours en séminaire dans un château, histoire d'apprendre à mieux comprendre leur personnel en fonction de leur âge. Dick Diederix, chef d'équipe pour la politique sociale du ministère, en est revenu transformé : «Dans mon équipe, il y a un collaborateur qui a 56 ans. Pendant plusieurs années, j'ai essayé de le commander. Maintenant, je sais que ce n'est pas la chose à faire. Ça ne sert à rien de mettre les gens de cette génération sous pression