Les graphologues pourraient être les premières victimes de l'explosion de l'Internet dans le domaine du recrutement. La fameuse lettre de motivation manuscrite est en train de vivre ses derniers jours au profit de CV numérisés. L'importance de la graphologie dans la sélection des candidats est d'ailleurs une spécificité française. Avec la multiplication des sites de recrutement, cette époque sera bientôt révolue. La moitié des entreprises de plus de 100 salariés pratiquent aujourd'hui le recrutement par l'Internet (1). La rapidité du réseau est plébiscitée par les DRH: le temps de recrutement d'un cadre peut être divisé par trois ou quatre, passant de trois mois en moyenne à quelques semaines. Des entreprises françaises, dont l'Oréal et Cap Gemini, ont déjà créé leur cellule de cyberrecrutement. Chez l'Oréal, on estime que «10 à 15 % des 1 400 cadres embauchés cette année à travers le monde ont été recrutés par l'Internet». Mais la France a encore une bonne longueur de retard sur les Etats-Unis ­ où plus de la moitié des cadres sont recrutés sur le Net- et la Scandinavie, grande pourvoyeuse de sites spécialisés dans le recrutement (le suédois Jobline, le norvégien Stepstone...). Rapide, peu cher, l'Internet permet de toucher un grand nombre d'entreprises et de candidats grâce à la technologie du push mail. Ce système permet de recevoir directement les offres d'emploi ou les CV dans sa boîte aux lettres électronique. Et la pénurie de cadres dans certains secteurs (informatiqu