Monster est aujourd'hui le premier des portails «gestionnaires de carrières», ce qui signifie que ce site américain est celui qui abrite le plus grand nombre de CV d'internautes et d'offres d'emploi. Entretien avec son PDG, Jeff Taylor.

La clé de la réussite sur ce marché serait-elle une question de quantité?

Non, pas seulement, mais, pour attirer les internautes, il faut leur donner le maximum de possibilités de changer le cours de leur vie professionnelle. Au départ, on a constitué les bases de données les plus larges possible, pour les croiser ensuite. D'un côté une «cévéthèque», de l'autre les offres d'emploi. Pour que ça marche, il faut que les deux bases augmentent ensemble: plus il y a de candidats et plus les entreprises sont susceptibles de «poster» des offres, plus les annonces sont nombreuses et plus les internautes s'inscrivent. C'est une stratégie très simple, mais qui nécessite des investissements colossaux pour imposer la marque. Rien qu'en France, nous allons investir 90 millions de francs en communication en 2001 et nous serons l'un des sponsors des prochains JO d'Athènes, en 2004.

Que répondez-vous à ceux qui vous accusent de privilégier la quantité sur la qualité?

La force de Monster réside dans la puissance des outils que nous mettons à disposition des internautes et des entreprises. Depuis le lancement, en avril 1994, le site a connu treize versions différentes, affinant sans cesse les technologies de filtres, de paramétrage, les systèmes de tri... D'autre p