Interdire le port du bermuda aux hommes n'est pas sexiste. Cédric Monribot, qui avait été licencié en juin de son poste de technicien de la Sagem à Saint-Etienne-du-Rouvray (Seine-Maritime) ne sera pas réintégré dans son entreprise. Hier, le conseil des prud'hommes de Rouen l'a débouté de sa demande. En mai, en pleine période de canicule, il était venu au travail en bermuda, alors que le pantalon court n'est autorisé que pour les femmes. Cédric Monribot demandait sa réintégration et l'annulation de son licenciement. Une décision que le code du travail ne prévoit que si l'entreprise s'est rendue coupable de discrimination fondée sur les moeurs, le sexe, l'appartenance syndicale ou la religion.

Différence des sexes. Les juges prud'homaux n'ont pas suivi le salarié et son défenseur CGT. Ils ont estimé que le fait d'interdire le port du bermuda uniquement aux hommes ne constituait pas «une pratique discriminatoire sexuelle». Dans leur ordonnance, ils estiment que «la société française réserve le port de certains vêtements aux femmes même si le nombre de vêtements unisexes tend à augmenter. La situation n'est donc pas identique entre les sexes en matière vestimentaire».

La Sagem reprochait aussi au jeune technicien son «opposition forte et persistante à l'application d'une consigne simple», le port du pantalon pour les hommes au travail. Dans cette entreprise qui travaille aussi dans le secteur de l'armement, on n'aime pas trop que les salariés discutent les ordres. Sagem crie déjà