Après trois ans de négociations, un accord est en vue sur «la formation professionnelle tout au long de la vie», chère à Jacques Chirac. Patrons et salariés se rencontrent aujourd'hui pour trouver un terrain d'entente et réformer un dispositif vieux de 30 ans. Les négociateurs savent que, cette fois, ils doivent aboutir, sous peine de voir le gouvernement trancher à leur place. Si aucun accord interprofessionnel n'était signé avant la fin du mois, c'est une loi qui mettra en place les règles de la formation continue des salariés, qui représente un budget de 22 milliards d'euros par an.

Inégalités. Organisations syndicales et patronales se rejoignent sur les grands principes : le texte doit permettre l'accès d'un plus grand nombre à la formation professionnelle. Le système actuel est particulièrement inégalitaire, favorisant les cadres (un sur deux bénéficie d'une formation au cours de sa carrière, contre seulement un ouvrier sur cinq) et les salariés des grandes entreprises, au détriment des PME. L'accord doit aussi entériner l'idée que, la mobilité professionnelle étant désormais de règle, la formation doit permettre au salarié de s'adapter, qu'il s'agisse de changer de poste ou carrément de secteur d'activité. Un «droit individuel de formation» devrait donc voir le jour, sans que l'on sache encore si ce bagage pourra être transféré d'une entreprise à l'autre, comme le demandent les syndicats.

Les désaccords portent sur la mise en musique de ce droit. Et, en particulier, sur