Chaque lundi matin, à la cafète de son entreprise, il est d'usage de raconter son week-end en famille. En général, les gays et les lesbiennes ne participent guère à ce genre de conversation. Difficile de raconter sa vie privée quand on vit planqué dans son lieu de travail. Par peur de réactions homophobes ou de répercussions sur leur carrière, la plupart des homosexuel(les) cachent leur orientation sexuelle à leurs supérieurs et collègues.

C'est ce que dénonce l'Autre Cercle, association qui regroupe des hommes et des femmes ayant des responsabilités dans les entreprises. Pour la première fois en France, ces cadres gays se mobilisent pour une meilleure visibilité et acceptation de la différence sexuelle dans les entreprises.

Samedi, l'Autre Cercle a organisé à Paris un colloque sur l'homophobie dans le monde du travail. Forte de plus de 500 membres, l'association entend sensibiliser les directions des ressources humaines, les sociétés de conseil, les médecins du travail, les organismes de formation ou les clubs professionnels. A cet effet, elle a publié un Livre blanc fait d'informations et de recommandations.

Car, dans le milieu du travail, l'homophobie est rarement directe ou physiquement violente : elle s'exprime davantage par des rumeurs, pressions et sous-entendus. «C'est le rôle d'associations comme la nôtre que de contribuer à faire disparaître cette discrimination, explique l'association. Loin de nous l'idée de "victimiser" les homosexuels, notre ambition réside beaucou