Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses expériences et ses aspirations. Les bénéficiaires rencontrent un ou plusieurs conseillers (souvent des psychologues, des professionnels de divers métiers) et réalisent une batterie de tests afin d'établir un projet professionnel cohérent. Avant de commencer, mieux vaut comparer plusieurs organismes référencés, interroger les consultants sur leurs spécialités et s'assurer d'un suivi, six mois après la fin.

Validation des acquis d'expérience

Toute nouvelle, la validation des acquis d'expérience (VAE) permet depuis 2002 aux autodidactes de décrocher un diplôme sans nécessairement retourner à l'école. Ils font reconnaître leurs savoir-faire et expérience personnelle (bénévolat, activités syndicales ou politiques, etc.). Un jury composé d'enseignants et de professionnels décide de l'attribution partielle ou totale du diplôme. Pour bénéficier de la VAE, il faut trois ans d'ancienneté professionnelle. Attention, la démarche est souvent fastidieuse.

Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de suivre la formation de son choix, sur un an à temps plein maximum ­ soit 1 200 heures à temps partiel ­, tout en percevant 80 à 100 % de son salaire. Généralement, les organismes collecteurs, Fongecif et autres, privilégient les formations diplômantes, relativement longues, et les salariés faiblement qualifiés. Il faut deux ans d'ancienneté professionnelle, dont une chez l'empl