La situation n'est pas brillante. En France, 5 millions de personnes souffrent d'une longue maladie ou d'un handicap qui limite leur capacité de travail, selon une récente enquête de l'Insee (1). En Europe, ils sont 37 millions, soit 10 % de la population. Le handicap au travail ne se résume pas à la seule personne en chaise roulante. Il concerne tous ceux ­ et ils sont nombreux ­ qui souffrent du dos et des cervicales. Une lombalgie, courante chez les secrétaires, peut devenir handicapante. Un boulanger allergique à la farine sera, lui aussi, stoppé dans sa carrière et reconnu travailleur handicapé. Or, ces problèmes de santé s'aggravent avec l'âge. «Le vieillissement a un impact majeur», souligne l'Insee. Evolution démographique, nouvelle réforme des retraites qui va rallonger les vies professionnelles au-delà de 60 ans, les entreprises vont devoir gérer, dans les années à venir, des salariés de plus en plus âgés. Comment vont-elles maintenir dans l'emploi des personnes qui ne seront pas toujours au top de leurs performances ?

Au lieu d'adapter les postes de travail aux personnes handicapées ­ aménagements qui peuvent servir à des salariés vieillissants comme chez Legrand Normandie ­, elles font la politique de l'autruche. Alors que la Semaine de l'emploi pour les personnes handicapées débute aujourd'hui, avec des centaines de manifestations prévues dans toute la France (2), les entreprises préfèrent payer des pénalités à l'Agefiph, organisme chargé de l'insertion des handi