Aujourd'hui en France, moins de 39 % des salariés licenciés bénéficient d'un plan de sauvegarde de l'emploi, le nouveau nom du plan social. Les autres se retrouvent au chômage sans aucune garantie de reclassement, soit parce qu'ils travaillent dans des entreprises trop petites ou sans moyens financiers, soit qu'ils ont pour patrons des employeurs peu scrupuleux. Ces «patrons voyous» contournent le droit du travail afin de licencier à moindres frais. Revue de détail des six façons les plus mesquines de se débarrasser de ses salariés.

La méthode dite du «paquet de 9»

Très en vogue aujourd'hui, selon les syndicats. Selon le code du travail, une entreprise de plus de 20 salariés est tenue de mettre en place un plan social si elle licencie pour raison économique plus de 9 salariés par période de 20 jours. Un employeur qui ne souhaite pas s'embarrasser du droit social est donc tenté de licencier par petits paquets de 9 personnes. L'idéal est de faire accepter ces licenciements par les salariés en proposant des primes individuelles de départs dits «volontaires». Avantage pour l'entreprise : pas de négociation à organiser avec les syndicats, pas de justification des difficultés économiques à présenter, pas de plan social. Et pas de mouvement social. Le «paquet de 9» est notamment très pratiqué dans l'industrie du conseil et des services informatiques. L'atomisation des salariés sur différents sites permet aussi de retarder le moment où ils découvrent l'astuce et peuvent être tentés de