Trentenaires sous-estimés

Les 25-35 ans traverseraient-ils une sorte de flottement professionnel ? Près des deux tiers n'adhèrent pas aux valeurs de leur entreprise, selon l'étude de Guillaume Tell (1).

«Les trentenaires ont en commun d'avoir toujours connu ou presque un marché du travail sur fond de crise économique, estime le cabinet. Confrontés dès le départ à des entreprises en difficulté, ils se sentent sacrifiés et peinent à donner du sens à leur travail. Ils privilégient donc l'épanouissement personnel avant tout.» Quarter life crisis, comme disent les Anglo-Saxons ? Selon une enquête, britannique cette fois, publiée par le cabinet conseil Common Purpose, près de la moitié des 25-35 ans interrogés ont le sentiment d'être «bloqués» dans leur carrière. Ils se plaignent d'être traités comme des «corporate machines».

Plus de la moitié sont à la recherche d'un nouvel emploi. Près de neuf sur dix disent qu'ils sont à l'affût d'un job à la hauteur de leurs compétences et qui donne sens à leur vie.

Cécile Daumas

(1) Sondage réalisé au printemps par le cabinet d'études Guillaume Tell Tendances.

Quadras désabusés

Les quadras seraient la génération sacrifiée et désabusée. 82 % d'entre eux considèrent que leur employeur ne leur donne pas les moyens suffisants pour être manager. «C'est une grande surprise, personne ne pouvait imaginer qu'ils étaient aussi démotivés et qu'ils pouvaient remettre en cause aussi violemment le modèle», s'étonne François Gauthier, de Chronopost International.