Le droit individuel à la formation (DIF) va faire du salarié le maître de son parcours professionnel. Difficile toutefois d'avoir la science infuse en matière de formation. Mode d'emploi du DIF pour devenir incollable face à son directeur des ressources humaines (DRH).

Pour qui ?

Le DIF concerne tous les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) ayant au moins un an d'ancienneté. Pour les employés en CDD (contrat à durée déterminée), le DIF est proportionnel à la durée du contrat. Même chose pour les salariés à temps partiel.

Pour quoi faire ?

Bien choisir son menu. A moins de travailler au Gault et Millau, oublier l'oenologie, et les cours de patchwork restent également réservés aux bergers larzaciens. Le DIF doit permettre à l'employé de développer ses compétences, d'assurer une remise à niveau de ses connaissances ou de s'adapter à l'évolution de son poste de travail. Le thème du DIF doit donc rester proche des activités de l'entreprise. Les employeurs vont mettre à disposition de leurs employés des catalogues de formations considérées comme prioritaires pour l'entreprise. Libre au salarié de choisir celle qui lui apportera le plus. Quelle que soit sa forme, e-learning ou séminaire avec déplacement, le salarié n'y est jamais de sa poche. Emmené, logé, nourri, formé.

Comment ?

Prendre rendez-vous trois mois au moins avant le départ en formation, avec le responsable formation de son entreprise, à défaut le DRH, interlocuteurs de référence dans une demande de DIF. Profiter d'