L'école est obligatoire et gratuite jusqu'à 16 ans. Le 1er janvier 2005, elle est devenue obligatoire et payante pour les quarante années qui suivent. Tous les salariés de toutes les entreprises françaises sont désormais obligés de retourner en cours à intervalle régulier. Le nouveau package formation continue, porté par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 (1), a créé un DIF, droit individuel à la formation, à côté des autres dispositifs déjà existants. Qu'ils le veuillent ou non, tous les employés partiront en formation une vingtaine d'heures tous les ans, ou avant six ans maximum s'ils cumulent leurs heures. Et que ça plaise ou non à leur employeur, qui ont jusqu'au 7 mai pour appliquer le dispositif. «Il ne faut pas dramatiser, explique Cyril Parlant, avocat en droit social pour le cabinet Fidal. C'est un chantier, mais c'est un chantier simple qui repense enfin les activités de formation et de développement des compétences en termes dynamiques et stratégiques.» Un dispositif dont tout le monde pourra enfin proÞter, entreprises comme salariés, afin de corriger des années d'ignorance des deux côtés.
Egalitaire. Les salariés ont toujours sous-utilisé leur droit à la formation. Jusque maintenant, moins de la moitié d'entre eux en profitait, et l'autre moitié ne partait jamais en formation. En rendant les sessions obligatoires, le gouvernement espère ainsi réveiller les endormis de la loi de 1971, qui faisait jusque-là référence en la matière. Toute
