Ils ont tous les deux les mêmes yeux bleus. L'un s'appelle Vincent, l'autre Guy. Le premier s'est pris 18 refus sur un envoi de 50 CV pour un poste de commercial, l'autre 40. Il s'agit pourtant de la même personne, dont la photo a subi des transformations par informatique, les mêmes CV mais pas les mêmes profils. Vincent est svelte. Guy est obèse. Là est leur seule différence. Sébastien et Roger postulaient pour des emplois de téléopérateurs. Sébastien a été rappelé 25 fois, Roger 19. Roger est d'une autre dimension, obèse lui aussi.

L'Observatoire des discriminations a réalisé un testing courant juillet en envoyant 100 CV pour chaque poste, commercial et téléopérateur. 50 pour un candidat mince et 50 pour le second opulent. Résultat, les personnes obèses étaient moins facilement embauchées que celles au physique davantage dans la «norme». «Du point de vue de la loi, c'est un critère qui ne peut pas être pris en compte, explique Jean-François Amadieu, directeur de l'observatoire, mais du point de vue des entreprises il est malheureusement assez courant de sélectionner sur ce critère.» Contact avec la clientèle ou difficultés pour effectuer des efforts physiques sont généralement les alibis formulés par les recruteurs pour classer le CV d'un obèse. Mais concernant les postes de télévendeurs, pour lesquels la discrimination est également manifeste, cet argument tombe complètement. «Le candidat obèse a 25 % de chances en moins que le candidat svelte, alors qu'il est en back offi