Berlin correspondance

Semaine de 40 heures ou semaine de 30 heures ? Selon le secteur dans lequel ils travaillent et les accords d'établissement, les 170 000 salariés allemands de Siemens sont soumis à des régimes de temps de travail plutôt variables. En 2004, la précédente direction du groupe avait imposé le passage aux 40 heures sans compensation de salaire dans deux usines de l'ouest du pays, sous la menace de délocalisations. Jeudi, la nouvelle direction a négocié un accord de réduction du temps de travail pour sauver des emplois dans le secteur déficitaire de la téléphonie. Quelques jours après avoir annoncé 2 400 suppressions de postes dans sa filiale de services informatiques SBS.

En fonctions depuis janvier, le nouveau patron de Siemens, Klaus Kleinfeld, annonce ainsi la couleur : c'est la rentabilité du groupe qui compte avant tout. Pour lui, les activités de Siemens dans le rouge n'ont pas d'avenir dans le groupe.

Départs. Dans ce contexte, c'est presque avec soulagement que les salariés ont réagi à l'accord conclu jeudi entre la direction, le comité d'entreprise et le syndicat IG Metall. Soit un passage à la semaine de 30 heures (au lieu de 35,8 heures), avec réduction de salaire. 4 600 salariés de la filiale communication Com sont concernés. En outre, les départs volontaires sont encouragés ­ avec primes à la clé ­, comme les reclassements internes dans un autre secteur du groupe.

Com est l'une des bêtes noires de Kleinfeld : la plus grosse division de Siemens prend