Le rapport Fauroux

Des CV anonymes, un label...

«La réalité [de la discrimination raciale] est très souvent ignorée ou carrément niée par beaucoup d'employeurs.» Pour y remédier, le rapport Fauroux préconise de développer les CV anonymes, d'«inscrire des messages de lutte contre les discriminations sur les petites annonces» et d'instaurer un label pour les entreprises méritantes. Il suggère aux pouvoirs publics d'«engager une campagne de communication dense» sur les discriminations et souhaite le recensement des minorités ethniques au sein des entreprises, interdit par la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) pour l'instant.

Testing

pour un poste de commercial

Sur les 500 premières réclamations reçues par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), la moitié concerne l'accès à l'emploi et plus du tiers a trait à l'origine des personnes. Pas étonnant : selon un testing réalisé par l'Observatoire des discriminations en avril, une candidate d'origine maghrébine disposant d'un meilleur CV reçoit, pour un poste de commercial, trois fois moins de convocations à un entretien que les candidats de référence et d'âge équivalents, mais blancs. Un Maghrébin, cinq fois moins.

Statistiques

Les données ethno-raciales interdites

De plus en plus de rapports dénoncent l'interdiction faite aux employeurs par la Cnil de recueillir des «données ethnoraciales» sur leurs employés dans leurs statistiques. Ce qui complique le suivi des discriminat