Cette semaine, ils ont tombé la tenue Casino et abandonné les linéaires pour s'aligner sagement dans une salle de cours, bloc-notes et stylo en main, les yeux fixés sur les slides déroulés par un vidéoprojecteur. Depuis octobre, ils sont 23, retenus parmi 133 candidats, à suivre une formation en alternance pour devenir directeur adjoint d'un magasin Casino en vingt-quatre mois. Trois jours en cours, pour quinze passés en magasin auprès du directeur. Avec, au bout, un diplôme homologué bac + 4 délivré par le Centre de formation en apprentissage (CFA) du groupe de formation IGS. «Casino cherche à fidéliser ses futurs cadres», explique Thierry Teboul, responsable du pôle apprentissage d'IGS.

Pour faire tourner plus de 300 magasins, la chaîne de supermarchés ne manque pourtant pas de candidats : 9 000 se présentent chaque année pour tous postes. Mais avec son objectif de 150 nouvelles ouvertures en trois ans, Casino risquait une pénurie de directeurs de magasins, qui n'hésitent pas à changer d'enseigne pour évoluer. La formation de directeur adjoint semble donc parée de toutes les vertus : «Elle forme des gestionnaires, en les adaptant à la culture de la grande distribution. Les élèves en ont bien saisi l'intérêt d'accélérateur de carrière, poursuit Thierry Teboul. La démarche de Casino pour les retenir est assez futée.» Si le groupe joue le jeu, en offrant de vraies perspectives de promotion. Pragmatiques, les candidats y croient ferme, quels que soient leurs profils. Comme Mari