La cyberdétective américaine Cynthia Hetherington donne souvent des formations internes en entreprise. Récemment, une séance de travaux pratiques sur les blogs a semé la panique chez les huiles d'une entreprise. «Plusieurs dirigeants avaient des enfants à l'université, et je me suis mise à dénicher leurs blogs», raconte la fondatrice de l'agence Data2Know à Haskell, dans le New Jersey. Les cadres ont vite constaté que la jeune génération parade volontiers sur des blogs, ces carnets personnels publiés par millions sur le Web. «Je n'oublierai jamais la tête du directeur de la sécurité de la boîte en découvrant une photo de son fils à une soûlerie étudiante, un préservatif sur la tête», s'amuse la détective. Qui plus est, Junior était en dessous de l'âge légal pour boire de l'alcool, fixé à 21 ans aux Etats-Unis. Cynthia Hetherington comprend la bouffée d'angoisse paternelle : «La photo est peut-être drôle aujourd'hui, mais que se passera-t-il pour ce garçon dans deux, cinq ou dix ans, quand un employeur potentiel tombera dessus au gré d'une recherche Internet ?»

Négligence. La détective fait référence à la probabilité d'un background check, une enquête de vérification des antécédents, très courantes aux Etats-Unis avant l'embauche d'un candidat. L'Amérique, secouée par le 11 septembre et les grands scandales financiers, tient à savoir qui elle emploie : en 2005, 81 % des entreprises disaient enquêter systématiquement, ou presque toujours, sur les candidats à l'