Il y a une petite fille avec des ailes d'ange dans le dos sur la home page, deux silhouettes roses et féminines sur un fond de costards noirs. En lisant le sommaire, on croirait un nouveau site féminin tendance girlie. Sauf que, dans la rubrique «chouchous», sont classées les bonnes nouvelles de la cause féminine : «La Finlande toujours présidée par une femme» ou «Claire Malaurie, présidente de la chambre à la Cour des comptes». Et dans les «épinglés» : «EDF boute les femmes hors du CAC 40», «Prix des ingénieurs de l'année : huit hommes, zéro femmes. Plus jamais ça !»

Le blog «Du rose dans le gris» est la première vitrine d'un «réseau de réseaux» de femmes cadres supérieurs : Accent sur Elles, Action de Femme, Arborus, European PWN, Administration Moderne ou HRM Women. Leur but : «Devenir un groupe de réflexion de référence, et aller plus loin dans nos actions pour une plus grande mixité dans la vie publique», rapporte Lamia Ahmadaly, membre d'Accent sur Elles, qui encourage la promotion des femmes à Accenture. Le blog rappelle qu'«aujourd'hui, les femmes comptent pour 56 % des diplômés de l'enseignement supérieur, 30 % des cadres en entreprises et... seulement 7 % des conseils d'administration».

Ce partage d'expériences sera utile. Une étude passionnante du Lab'Ho, l'Observatoire des hommes et des organisations, financé par Adecco, rappelle en effet que nombre d'entreprises qui se sont lancées dans des «accords sur la diversité» perpétuent les discriminations et les stéréotyp