Mohammed, jeune issu de l'immigration, Henri, quinqua, Patrick, handicapé moteur, Sylviane, jeune femme obèse, vont désormais connaître plus souvent l'étape de l'entretien d'embauche. Le Sénat a adopté, dans la nuit de dimanche à lundi, un amendement au projet de loi sur l'égalité des chances, déposé par le sénateur UDF Nicolas About, pour développer la pratique du curriculum vitæ anonyme. L'amendement complète l'article du code du travail relatif aux informations que le futur employeur est en droit de demander d'un candidat à un poste.

«Premier pas». Si cet amendement est confirmé, le nom, l'adresse, le sexe, l'âge et la photo du candidat n'apparaîtront plus sur son CV. Mohammed, Henri, Patrick et Sylviane vont maintenant peut-être pouvoir passer à la phase 2 du processus de recrutement. On ignore si cet amendement va signer l'arrêt de mort du CV nominatif avec photo mais «c'est un premier pas, c'est une manière de défendre les droits sans vouloir mettre en place une politique de quota ou de discrimination positive», explique Nicolas About. Le sénateur des Yvelines dit bien savoir que «pour décrocher son premier boulot quand on habite Trappes, c'est trois à quatre fois plus difficile qu'ailleurs».

L'amendement doit passer aujourd'hui devant la commission mixte paritaire, et mercredi à l'Assemblée. «Rien n'empêche encore le gouvernement de déposer un autre amendement pour le supprimer», se méfie-t-il. Avec raison, puisque l'amendement n'a été adopté qu'à 169 voix favorables co