Les sites d'embauche sur l'Internet se mettent aussi à l'égalité des chances. Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l'égalité des chances, a lancé jeudi dernier un portail en partenariat avec le site de recherche d'emploi Monster, l'ANPE, le Medef, Respect Magazine et cinq associations d'accompagnement des jeunes diplômés. Ce portail (www.diversite-emploi.com) s'adresse à tous les candidats susceptibles de subir une discrimination suivant leur lieu de résidence, leur nom, leur sexe ou leur origine. L'affaire a créé une polémique. «Pourquoi le ministre a-t-il confié sans aucun appel d'offres la création, l'hébergement et la commercialisation de ce portail à un seul site d'emploi privé ?», demande ainsi l'Appei, l'association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet, qui fédère quinze sites. Réponse vendredi du ministre : «Tous les sites d'emploi sont les bienvenus sur ce nouveau portail.»

En attendant, un autre site d'emploi sur le Net a ouvert un espace diversité : www.cadremploi.fr. Il figure parmi les signataires de la charte de la diversité. Les candidats peuvent y rencontrer les entreprises engagées, ainsi que des témoignages. Un logo «la diversité est une chance», un sceau coché d'un «V», est apposé sur toutes les offres des entreprises qui ont édité une charte interne en faveur de l'égalité des chances. Ces entreprises sont par ailleurs listées dans l'espace diversité. Les candidats savent désormais à qui ils s'adressent quand ils déposent