Pour se dédouaner de ne pas encore appliquer le CV anonyme (inscrit dans la loi sur l'égalité des chances du 8 mars 2006), certains chefs d'entreprise affirment que sa mise en pratique est trop compliquée technologiquement. C'est désormais faux. Créé courant janvier et mis en activité en avril pour démontrer que le processus d'embauche à l'aveugle peut très bien se dérouler sans casse-tête, un site Internet de messagerie permet aux candidats comme aux recruteurs d'«anonymiser» en quelques clics. Dans l'attente d'un décret d'application pris en Conseil d'Etat, CV@nonyme.fr (1), propose déjà aux entreprises de se mettre dans la légalité.

Le candidat en recherche d'emploi s'inscrit sur le site, gratuitement, grâce à son adresse e-mail et un mot de passe. Un numéro lui est alors attribué. Ce code servira de référence et viendra remplir les cases de son CV qu'il souhaite conserver secrètes. Il pourra ainsi choisir de masquer son nom, son âge, son lieu de résidence... tous les critères qu'il pourrait juger discriminant au moment de déposer sa candidature. Le candidat ainsi auto-anonymisé peut répondre aux annonces d'emploi publiées dans les journaux ou ailleurs en envoyant son CV et sa lettre de motivation par courriel. Le DRH intéressé lui répond en se connectant à son tour sur CV@nonyme. «Cela fonctionne comme le site de rencontres Meetic, c'est une simple messagerie», explique Yves Meistermann, fondateur et responsable du site. Et pour ne pas surprendre le recruteur potentiel pa